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按相關規定，我公司于2023年3月29日至3月31日在公司宣 傳欄對申報2022年溫州市標準創新貢獻獎事項進行了公示。公示期間未收到任何異議。特此說明! 溫州市康爾微晶器皿有限公司2023年4月3日

根據《中國標準創新貢獻獎管理辦法》（市場監管總局公告2020年第15號）與《關于組織開展2022年度溫州市標準創新貢獻獎申報工作的通知》(溫標獎評辦〔2023〕1號)文件精神，我司組織開展了2022年溫州市標準創新貢獻獎的申報工作，現將有關情況公示如下： ...

2012年7月1日建黨節當天，康爾公司組織公司全體黨員進行“基層組織建設年”學習活動，并外出親身體驗基層勞動生活。

親愛的全體女職工： 正值春回大地、萬象更新之際，我們滿懷喜悅的心情迎來了2012年“三?八”國際婦女節，在這美好的日子里，公司黨組織、工會向你們致以節日的祝賀和親切的慰問！并真誠地向你們道聲：你們辛苦了！ 回眸康爾成長的歲月，有你們無私奉獻、辛勤勞作...

4月25日，由溫州市人事局專業技術人員管理處處長陳瑤琴等一行組成的“溫州市委組織部企業人才需求調研組到蒼南調研非公企業人才需求情況”調研組一行在新雅集團二樓會議室舉行了座談會，會議由縣人事局副局長余效萊主持。會上，公司分管行政、人力工作的管委會成員項延杭匯報了康爾公司近些年來的人才工作情況，他從公司的人才結構、具體做法、企業引才、聚才、用才方面存在的問題及建議等情況向調研組作了介紹。會上，新雅、鮮八里、豐華、瑞教等企業的人力資源負責人也參加了會議并作了匯報。

------康爾員工到崗率超百分之九十六 　　面對今年用工荒問題的日益嚴重，但康爾員工的到崗率卻逆勢拓展，百分之九十六員工回職到崗。每條生產線96%的老員工都回到了原來的崗位上班。更驚訝的是今年好多老員工帶來了新人，這也正好為公司的后備人員儲備提前做好了基礎。這些現象的出現主要得益于公司在去年推出的一系列人員引進政策。 　　為了留住老員工引進新員工，公司在2011年開工前就提前召開了會議，決定將員工的整體薪資提高20%，同時下大力氣改善員工的住房生活條件，增加...

----“三八” 婦女節致全體康爾女職工的慰問信 親愛的全體女職工同志們： 　　春回大地，百草吐芳。伴隨著春天的腳步，我們迎來了2011年 “三八”國際勞動婦女節。在這美好的日子里，公司全體領導向一直默默奉獻堅守在自己崗位上，艱苦奮斗的女員工們致以最崇高的敬意和...

為貫徹康爾 “創新、務實、團結、共贏”的企業文化理念，開辟一條員工與公司總經理直線溝通聯系的“綠色通道”，廣泛吸吶來自各級員工的各種具有啟發性、有利于推進公司經營發展、有利于優化企業管理的合理化建議，設置并開通總經理信箱。 總經理信箱在公司領導與...